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Apoyo a la Huelga del Sector Universitario en Reino Unido

Manifestamos nuestro apoyo a la huelga que mantiene el personal universitario en UK por un recorte en su sistema de pensiones. Personal académico, técnico y de apoyo realizan una huelga de 14 dias que acabará este viernes. Si no se llega a un acuerdo con ‘Universidades UK’ (la patronal) el sindicato UCU convocará otra huelga de 14 dias durante el periodo de examenes – buscando escalar el conflicto. Nos alegra mucho saber que el seguimiento de la huelga está siendo masivo, tambien entre españoles emigrados en UK. Mantener una huelga larga es difícil. Mandamos ánimo para seguir luchando por los derechos laborales en nuestra profesión – en UK o en cualquier parte.
 
HT: #InternationalUSStrike
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Ciencia para el pueblo se adhiere al Comunicado del sector de investigación ante la huelga feminista del 8 de marzo

Colectivos del sector de investigación* queremos apoyar y convocar a la huelga feminista del 8 de marzo. Aunque se crea que la actividad científica y académica se libra de ser atravesada por la discriminación salarial, los puestos directivos copados por hombres o las actitudes machistas por parte de jefes y compañeros, la realidad nos enseña, por desgracia, que no es así. El patriarcado está infiltrado en todos los ámbitos de nuestra sociedad.

¿Qué hay de las mujeres que a lo largo de la historia han realizado avances, a veces espectaculares, en las ciencias? Sus logros han sido invisibilizados sistemáticamente y borrados de nuestra historia. Marie Curie es un nombre que nos suena familiar, pero a lo largo del tiempo ha habido muchísimas otras grandes mujeres en los diferentes campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería, la historia, la filosofía o la medicina que en su época no recibieron el reconocimiento que se merecían y cayeron en el olvido. En el año 2018, los trabajos científicos realizados por mujeres son menos citados que los de sus compañeros, independientemente de la calidad que tengan. Además, cada año las universidades forman miles y miles de futuras investigadoras, ¿pero luego dónde están?, ¿quién habla de ellas y sus contribuciones? ¡No somos una excepción, somos una constante que ha sido callada!

En el ámbito académico y científico, la brecha de género, la desigualdad, las actitudes paternalistas y la violencia de género en el trabajo se pueden apreciar con mucha nitidez. ¿Cuántas rectoras y decanas hay en comparación con rectores y decanos? ¿Cuántas mujeres formando parte del colectivo PDI (personal docente e investigador) en comparación con el número de hombres?

Esta brecha de género que señalamos es intrínseca al machismo. Se puede, de hecho, observar que curiosamente en el colectivo PAS (personal de administración y servicios), de menor rango y peor remuneración, el número de mujeres es más amplio que el de hombres. ¿Debemos inferir que, dado el elitismo intrínseco al colectivo PDI, aún hay ámbitos -considerados de prestigio- donde la mujer ocupa un lugar anecdótico porque no hay interés real en darle cargos de responsabilidad y mayor relevancia?

En la academia y centros de investigación persisten los mismos problemas que en otros sectores, donde es visible y evidente el techo de cristal dentro de los órganos directivos de universidades y laboratorios, aunque no se suele mirar también a las subcontratas (cafetería, limpieza) donde se produce una inversión y nos encontramos puestos de trabajo mal pagados, precarios y donde, ahí sí, trabaja una mayoría de mujeres, algunas de ellas migrantes, máximas exponentes de la feminización de la pobreza. Son las mujeres quienes, simplemente por el hecho de serlo, tienen que enfrentarse a la falta de igualdad de oportunidades y a la brecha salarial. Una lucha que está siendo obstaculizada por la falta de transparencia que existe para poder equiparar los salarios y retribuciones de hombres y mujeres en un mismo puesto de trabajo.

En las familias, el cuidado infantil sigue recayendo esencialmente en las mujeres, lo que obstaculiza su carrera profesional si tras una baja quieren reincorporarse a su puesto de trabajo. Pero incluso cuando hay un periodo de baja para la crianza y atención de las hijas e hijos, son las mujeres quienes siguen soportando peores horarios laborales que impiden salir adelante en la vida personal y laboral al mismo tiempo.

Por todo esto, animamos a participar en el paro (de 24 o de 2 horas) a todas las personas, y en especial a las mujeres de los centros académicos y de investigación. Invitamos a la participación activa de los colectivos del sector académico y científico en todas las actividades de apoyo que se organicen para la huelga feminista.

Estamos cansadas de no tener los mismos derechos y oportunidades que nuestros compañeros de profesión, hartas de que no se valoren nuestras aportaciones y de que se invisibilice nuestra presencia.

Por eso el 8M nosotras también paramos.  

¡NOS QUEREMOS LIBRES, NOS QUEREMOS VIVAS, FEMINISTAS, COMBATIVAS Y REBELDES! ¡A LA HUELGA HERMANAS!

El 8M la huelga feminista no se acaba: ¡SEGUIREMOS HASTA CONSEGUIR EL MUNDO QUE QUEREMOS!

 

Firman: Ciencia para el Pueblo (@CienciaxPueblo); Transparencia Universitaria ATU (@ATUspain); FJI-precarios (@FJIprecarios) y Marea Granate Femigrantxs (@MareaGranate @FeMiGrantxs)

 

*Investigación: incluye todas las modalidades de investigación, tanto en ciencias naturales y tecnología, como en humanidades y ciencias sociales.

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Comunicado de CCF y FJI en relación con el cambio en las condiciones contractuales de los investigadores predoctorales españoles.

Comunicado de Ciencia Con Futuro y Federación de Jóvenes Investigadores / Precarios en relación con el cambio en las condiciones contractuales de los investigadores predoctorales españoles.

En los últimos días hemos sido testigos de cómo la Seguridad Social modificó, sin explicaciones previas y con carácter retroactivo, los contratos predoctorales firmados desde 2014, pasando de contratos por obra y servicio, a contratos en prácticas. Se calcula que pueden estar afectados unos 10.000 investigadores.

Aunque fuentes gubernamentales aseguran que estos cambios sólo tienen carácter administrativo, sin afectar a la cotización, subsidio, indemnización por despido, etc., sindicatos, abogados y otras fuentes consultadas aseguran todo lo contrario: el cambio tiene profundas implicaciones para el futuro laboral de los afectados.

Todo cambio en las condiciones de contratación efectuado de manera unilateral y sin el conocimiento y aceptación de ambas partes es ilegal, por tanto, exigimos su inmediata rectificación. Así mismo, estimamos necesaria la comparecencia del Sr. Ministro de Economía, Industria y Competitividad en Sede Parlamentaria para dar las explicaciones pertinentes.

Esta medida afecta al eslabón más débil del sistema de I+D+i español, los investigadores en sus etapas iniciales. Una muestra más del ninguneo y desprecio por parte del gobierno. En este contexto no podemos quedarnos más con los brazos cruzados: es necesaria una respuesta conjunta y contundente que asegure un futuro para la ciencia en este país.

Por ello, animamos a todos los grupos políticos, organizaciones sindicales, movimientos sociales, al sector científico y a la sociedad en general a apoyar esta lucha.

Como primera medida prestaremos todo nuestro apoyo a los afectados, ayudándolos a coordinarse y a emprender todas las acciones que consideren oportunas, incluidas acciones legales.

Asimismo, en vista de la situación, también animamos al personal investigador y técnico de universidades y OPIs de toda categoría y situación laboral a organizarse, mediante sindicación, estableciendo secciones sindicales en los centros o con alguna otra medida. Trabajadoras y trabajadores informados de sus derechos y condiciones laborales se traducen en profesionales mucho más difíciles de engañar y, en conjunto, una fuerza mucho menos débil que cada cual por separado.

Sin Ciencia no hay bienestar, sin Ciencia no hay recuperación, sin Ciencia no hay Futuro.

Se adhieren:
Ciencia para el pueblo
Sección sindical ESK – CICbioGUNE
Alternativa Socialista (CLI-AS)

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Comunicado de la Marea Roja ante los presuntos plagios del rector Fernando Suárez

Ante los hechos que han sido publicados en diferentes medios sobre los presuntos plagios realizados por Rector de la Universidad Rey Juan Carlos, Prof. Fernando Suárez Bilbao, manifestamos lo siguiente:

Estamos en tiempos en los que para obtener, no ya una plaza estable, sino incluso un contrato temporal de uno o dos años, los docentes e investigadores tenemos que demostrar una producción científica de alto nivel tanto en cantidad como en calidad, evaluada por diferentes organismos nacionales e internacionales.

Ante las fundadas acusaciones de plagio por parte del Prof. Suarez y ante la total falta de explicaciones por su parte, consideramos que el Prof. Fernando Suárez Bilbao carece de la necesaria honestidad intelectual, de la ética científica y de la legitimidad académica necesarias para dirigir una universidad e incluso para formar parte de la misma.

Por estos motivos, mostramos nuestra más absoluta indignación y repulsa, y exigimos su dimisión y que se investiguen hasta el final la totalidad de los hechos y se depuren las responsabilidades pertinentes.

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Estudio ‘Percepción de los trabajadores del sector científico’

Os presentamos el estudio piloto elaborado por el colectivo Ciencia para el pueblo con el objetivo de conocer la percepción de los trabajadores del sector científico (personal investigador, técnico, administrativo y de servicios) en cuanto a su situación laboral, sus necesidades, sus expectativas, sus reivindicaciones y sus demandas.

La población ha estado formada trabajadores del sector científico (personal investigador, técnico, administrativo y de servicios) del ámbito científico español (tanto ciudadanos españoles como ciudadanos de otros países con residencia en España).

La técnica de muestreo ha consistido en una muestra accidental no probabilística. La muestra ha estado formada por aquellos profesionales del ámbito científico que respondieron el cuestionario. Un total de 1223 personas, de las cuales el 51,1% han sido mujeres y el 48,9% hombres, con una media 34 años de edad y cuyo lugar de residencia en un 83,9% es España.

La muestra estudiada presenta una situación laboral dispersa, el 11,7% es desempleado, el 8,2% estudiante, 11% es empleado público. Destaca el hecho de que casi el 54% es investigador predoctoral o postdoctoral y que el 87% trabaja en el ámbito de la investigación.

Como instrumentos de recogida datos se ha utilizado una encuesta, una hoja de cálculo para la organización y análisis de los datos y el software ATLAS.ti para el análisis de datos cualitativos.

Resumen del estudio (PDF)

Estudio completo sobre el sector científico (PDF)

Datos del estudio (hoja de cálculo)

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Cartel manifestación 30S y próxima asamblea en Madrid de la Marea Roja de Ciencia

Este jueves 15 de septiembre a las 19:00 tendremos una nueva Asamblea de la Marea Roja (Madrid). Será en la Sala Geología del Museo de Ciencias Naturales, calle José Gutiérrez Abascal, número 2.

El único punto de orden del día es la actividad de las diferentes comisiones que están trabajando en la Manifestación de la Noche de los Investigadores del 30 de septiembre.

Os adjuntamos el cartel para difundir:

#SinCienciaNoHayFuturo

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Comunicado de la Marea Roja – Manifestación “La Noche de los Investigadores/as”

(NOTA: este año de nuevo habrá una Manifestación durante la Noche de los Investigadores http://www.madrimasd.org/lanochedelosinvestigadores/ convocada por la Marea Roja de Ciencia).

Se festeja en Europa la “Noche de los investigadores”, y en España el sector cientifico se levanta, por tercera vez, en forma de Marea Roja de la Ciencia. En efecto, lejos de mejorar, la situación del sector científico sigue siendo lamentablemente precaria. Nos levantamos colectivamente, ya que la actividad científica es una labor necesariamente colectiva y colaborativa: los investigadores, aislados, tendrían poco que hacer. Esta celebración, por tanto, ha de incluir al personal de gestión y de apoyo técnico, a las contratas de seguridad y de limpieza, al personal en formación y contratado, sea pre- o postdoctoral, y a los estudiantes universitarios. Sin embargo, la pregunta es: ¿hay algo que celebrar?

La respuesta, por desgracia, es negativa. Las principales reivindicaciones del sector, reiteradas durante años, no se han atendido, convirtiendo en crónicos algunos de los problemas. La penuria de la época de crisis gestionada a base de recortes se mantiene: hay que recordar que desde 2009 España ha reducido la inversion en I+D+i desde el 1,45% del PIB hasta el 1,25% mientras que la media Europea ha ascencido hasta situarse en torno al 2%. Incluso las reorganizaciones o cambios sin coste que se demandaban, tampoco han llegado.

La ciencia y la investigación constituyen una oportunidad de avanzar a un futuro más justo y sostenible. Para ello, necesitamos que los sucesivos gobiernos incluyan la rueda de la ciencia en el carro de la cultura española. Esta transformación del modelo de país, que como se ha comprobado durante los últimos años, es tan necesaria, no se ha producido hasta el momento, y ni siquiera se perciben indicios de dicho cambio.

No solamente desde el punto de vista de la cultura es importante la ciencia, también desde el punto de vista del empleo. Con la actual situación de paro y precariedad, una salida justa de la crisis, generando empleo de calidad y sostenible, sólo es posible si apostamos decididamente por la ciencia y la investigación. No podemos seguir permitiendo que nuestros jóvenes se vean obligados a emigrar debido a la falta de empleo de calidad. No podemos permitirnos un país en el que sólo se trabaje en navidades y en verano.

¿Qué requerimos, una vez más, de nuestros gestores o responsables políticos? ¿Qué requerimos, ya que estamos en democracia, de nuestros conciudadanos?

El sector científico reclama un modelo radicado claramente y primariamente en la generación de conocimiento. Sobre esta base se ha de construir una sociedad más desarrollada y más sostenible, una ciudadania más formada, más crítica y, por tanto, más libre.

Reclamamos carreras científicas claramente definidas, estables y dignas para todo el sector: personal en formación, de apoyo, administración, ayudantes, técnicos, titulados, gestores e investigadores. Esto incluye, prioritariamente, la conciliación de la vida laboral y familiar. El carácter vocacional de la ciencia no debe diferenciarnos del resto de profesiones en ese aspecto.

Pedimos el reconocimiento al desempeño y el esfuerzo del personal del sector científico. Admitimos la importancia de la fiscalización y evaluación de nuestro trabajo, pero a la vez pedimos que se nos reconozcan el esfuerzo y la dedicación, facilitando incentivos y promociones adecuadas. Por otro lado, reclamamos carreras científicas no dirigidas al liderazgo de grupos de investigación: es insostenible que todos los contratados postdoctorales tengan que competir por plazas de jefes de grupo como única opción para poder consolidar su puesto de trabajo.

Financiación pública de la investigación independiente de los devenires políticos, en la que se contemplen convocatorias competitivas regulares para la mejor planificación de la investigación. Esta financiacion ha de ser suficiente, adecuada y en consonancia con los objetivos propuestos.

Eliminación de la cofinanciación de proyectos de investigación y de contratos de personal científico y de apoyo, que ahoga a los pequeños/medianos grupos y/o centros. Los programas de financiación deben incluir los fondos necesarios para cubrir los gastos reales.

Separación clara de los fondos para investigación pública y privada, así como para la investigación “civil” y la militar. Las cifras no deben maquillarse con fondos supuestamente puestos a disposición de entidades que no hacen uso de los mismos.

Esperamos que en futuras “celebraciones” podamos haber tachado alguno de los puntos de estas reivindicaciones básicas, lo que no ha sido el caso en los últimos años. Es necesario que nos movilicemos por hacer ver que

SIN CIENCIA NO HAY FUTURO

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